Om SSU
Övriga dokument
Campus Bommersvik
Just nu finns två utbildningar att söka hos Bommersviksakademien:
Är du en av framtidens ledare?
Nu startar antagningen till Bommersviksakademien läsåret 2012/2013.
Vi har bestämt oss för att höja nivån. Våra framtida ledare inom arbetarrörelsen ska ha de bästa möjliga förutsättningar att ta vår rörelse in i framtiden.
Bommersviksakademien är ett unikt samarbete mellan SSU, Socialdemokraterna och LO. Under året har 75 unga ledare genomgått den första Bommersviksakademien. Målet är att under de kommande åren sammanlagt utbilda 500 unga framtida ledare. Vi kommer stå för en högkvalitativ utbildning för dig som vill utveckla ditt ledarskap inom arbetarrörelsen.
Nu söker vi dig som är ung, ca 25-35 år och i dag har, eller har haft, någon form av ledarskapsroll i någon av arbetarrörelsens organisationer. Det här är en unik möjlighet för dig att få ta del av en utbildning av hög kvalitet. Vi söker dig som är intresserad av att gå utbildningen och som är beredd att bidra med ditt engagemang.
Generationsväxlingen startar nu!
Utbildningen löper över fyra helger, med start den 5-7 oktober, och avslutning i maj 2013.
För mer information och anmälan, skicka en e-post till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen , senast den 15 juni.
Mentorskapsprogram för SSU:s ledare
I SSU:s organisatoriska program som antogs på kongressen i augusti 2011 konstateras att mentorskapsprogram för förtroendevalda ska erbjudas i syfte att förstärka ledarskapet. I programmet står det bland annat:
”Det organisatoriska minnet ska föras vidare mellan generationer. Mentorskap som metod för ledar- och organisationsutveckling ska provas.”
Vem är utbildningen för?
Målgrupp för mentorskapssatsningen är ordförandena, kassörerna och studieledarna i SSU-distrikten samt ledamöter i förbundsstyrelsen. Totalt 25 kommer att antas i den första årskullen.
Mål för utbildningen
Utbildningen ger deltagarna insikter och medvetenhet om det egna ledarskapet samt ökar kunskaperna om verktyg och metoder för att utveckla den egna ledarrollen. Mentorskapsprogrammet bidrar till att förstärka det organisatoriska minnet och till utveckling av ungdomsförbundet genom ett medvetet ledarskap.
Innehåll
Matchning adepter/mentorer
Mentorskapsprogrammet tar sin utgångspunkt i deltagarnas ledarskapserfarenheter och deras syn på vilka behov av stöd de har för att utveckla sin ledarroll. En betydelsefull komponent blir den matchning som görs utifrån deltagarna/adepternas kravprofil för önskade mentorer samt arbetet med att ta fram mentorer som svarar mot förväntningarna.
Programupplägg
Inom ramen för programmet genomförs två gemensamma seminarier. Däremellan genomför adept och mentor minst fyra egna möten, utöver seminarierna, utifrån en gemensam samtalsram som ingår i programmet.
Det första seminariet fokuserar på förväntningar och mål med mentorskapsprogrammet. Seminariet börjar vid lunch dag ett för adepterna som då får möjlighet att arbeta igenom sina egna förväntningar och tankar kring mentorskapet. Dag två ansluter mentorerna och under förmiddagen arbetar adept och mentor tillsammans. Seminariet avslutas efter lunch.
Mellan seminarierna får adepterna en hemarbetsuppgift att lämna in till Campus Bommersvik.
Det andra seminariet ägnas åt kunskapsutbyte samt uppföljning och utvärdering och fokuserar på att dra gemensamma lärdomar och organisatoriska slutsatser för SSU. Seminariet börjar vid lunch dag ett för både adepter och mentorer. På kvällen hålls en gemensam middag som avslutning på programmet och dag två åker mentorerna efter frukost och adepterna får möjlighet till egen utvärdering och slutsatser för fortsättningen.
Samtalsguide för adepter och mentorer
Campus Bommersvik tar fram en samtalsguide för de minst fyra möten som bör genomföras av adept och mentor utöver de tre längre träffar som finns inom ramen för seminarierna.
Ansökan
Sista ansökningsdag är den 31 mars. Ansökan ska skickas till Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen . Ansökan är tvådelad och ska dels innehålla ett cv och dels ett brev som svarar på tre frågor:
- Vad kännetecknar mitt ledarskap?
- Vad vill jag utveckla i mitt ledarskap?
- Vilka förväntningar har jag på min mentor?
Tidsplan
- 31 mars: Sista ansökningsdag.
- April-maj: Rekrytering av mentorer.
- Juni: Besked om mentorer.
- Aug/sept: Första seminariet på Bommersvik. Samtalsguiden presenteras.
- Jan/feb 2013: Andra seminariet på Bommersvik.
